OCDE Sence y Chile Califica Reconocimiento aprendizajes previos en Aysén

OCDE conoce experiencia regional de reconocimiento de aprendizajes previos desarrollada por Sence y ChileCalifica
Los directores regionales Aysén de Sence y ChileCalifica expusieron el proyecto ante un representantes de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo.


Los Directores Regionales Aysén de Chilecalifica, Claudio Montecinos, y de Sence, Hugo Urrutia, expusieron, en Santiago, ante una comisión de expertos de la OCDE, sobre la primera experiencia a nivel país, en la instalación de mecanismos de Reconocimientos de Aprendizajes Previos.

Esta experiencia regional, y de alcance nacional, busca reconocer los aprendizajes informales (adquiridos en el mundo del trabajo), y los no formales (adquiridos a través de la capacitación laboral), de un grupo de trabajadores y trabajadoras de empresas salmoneras de la Región de Aysén.

La OCDE es un organismo internacional que ayuda a los Gobiernos a encarar los desafíos económicos y sociales en una economía global. En este marco, Chile fue invitado a participar en el estudio dirigido por la OCDE, sobre Reconocimiento de Aprendizajes no formales e informales, en conjunto con otros 20 países, con el objetivo de recoger evidencias que permitan identificar los posibles riesgos y las proyecciones futuras de un sistema que reconozca dichos aprendizajes, de manera de asegurar su efectividad, equidad y posibilidad de beneficiar a los usuarios.

En la exposición, Claudio Montecinos realizó una descripción acabada de la experiencia piloto que se está desarrollando en Aysén, donde participan desde el 2007 un grupo de 34 trabajadores, de 8 empresas salmoneras, quienes han sido parte de un proceso de selección y orientación y posteriormente una evaluación de sus aprendizajes no formales e informales.

Actualmente, estos trabajadores están participando en un programa de capacitación que permitirá disminuir las brechas detectadas en la evaluación. En agosto se realizará una segunda evaluación de aprendizajes y se obtendrán los resultados finales que permitirán contar con los trabajadores que ingresarán a estudiar la Carrera Técnica Nivel Superior que imparte el CFT Austral de Coyhaique. A estos trabajadores se les reconocerán formalmente 5 módulos o asignaturas de la carrera, lo que significará acortar en un 40% la duración de ésta.

Por su parte, Hugo Urrutia señaló que el desarrollo de esta experiencia ha generado un espacio para la conversación entre los actores vinculados a los sistemas formales de educación y no formales, relevando la capacitación como una alternativa, que puede ser reconocida en un sistema formal de educación.

Por otra parte, el trabajo desarrollado en Sence, a través de la línea de competencias laborales, que focaliza la capacitación a las necesidades del sector productivo, utilizando para ello los estándares de competencias laborales que forman parte del catálogo nacional para el sector acuícola - pesquero, permite que la capacitación tenga mayor impacto y que cobre mayor relevancia como un instrumento facilitador a los trabajadores para nivelar las competencias requeridas para el óptimo desarrollo de su trabajo, además de tener la posibilidad, en el caso de esta experiencia, de ingresar a una carrera técnica de nivel superior.

Patrick Werquin, Gerente de Proyecto de la OCDE, resaltó el trabajo desarrollado por el equipo regional de profesionales que ha estado vinculado a este proyecto y se mostró altamente interesado en visitar la Región de Aysén para conocer la experiencia en terreno.

Los personeros regionales destacaron la importancia de esta iniciativa regional y los alcances que tendrá esta experiencia para la instalación en el país del Sistema de Formación Permanente y del Sistema de Certificación de Competencias Laborales, que buscan, como lo expresara la Presidenta Bachelet en el Mensaje Presidencial del 21 de mayo, la necesidad de generar más y mejores técnicos de alto nivel en el país. Para esto el Gobierno se comprometió a realizar una serie de acciones en los ámbitos de la educación técnica y en la certificación de competencias laborales de los trabajadores.




Fecha: 2 de Junio de 2008

Curso gratis de mantención y soldadura en acero inoxidable

Con un total de 60 horas cronológicas, la Red Vitivinícola de la Región del Maule implementará durante el Curso de mantención y soldadura en acero inoxidable de maquinarias vitivinícolas, que se llevará a cabo en dependencias de INACAP Sede Talca.

El curso será dictado cada sábado, incluyendo docencia en aula y talleres de soldadura.
De este modo el programa especifica los medios (materiales, máquinas y herramientas), métodos (secuencias) y condiciones tecnológicas (variables de operación que intervienen), de los procesos de reparación más comunes para la funcionalidad del ciclo productivo considerando, además, las características de los fabricante de los equipos.

Por otra parte, en el plano teórico, los participantes podrán desarrollar los conceptos generales de mecánica industrial, orientados a adquirir las habilidades para mantener la condición estándar de la máquina y cumpliendo siempre con las normas de trabajo seguro. Así también, se les entregará a los alumnos los conocimientos teóricos y descriptivos necesarios que les permitan aplicar correctamente los procesos de soldaduras, contando con las herramientas fundamentales del proceso de fabricación de estanques en acero inoxidable y soldaduras de sistema TIG (GTAW), y metalurgia en soldaduras.


Entre los objetivos específicos destacan el poder reconocer los conceptos asociados a la mecánica industrial, distinguiendo las características y propiedades de los materiales metálicos y no metálicos empleados en la empresa; realizar mediciones correctas y comprobar con diversos instrumentos empleados en la mecánica industrial; identificar y utilizar herramientas manuales de uso común en la especialidad; seleccionar y realizar los procesos de soldaduras correctamente bajo el punto de la metalurgia de los metales; y aplicar normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Para los postulantes los requisitos son ser egresado de enseñanza media técnico profesional o tener cursos de capacitación relacionados con los temas del curso.

www.redvitivinicola.cl

Junio: Capacitación a gratuita a jóvenes del Maule SENCE

Programa del Ministerio del Trabajo y Sence incluye cursos en oficios, práctica laboral, subsidios de movilización y colación y apoyo en la búsqueda de empleos para más de 10 mil jóvenes de todo el país.



El Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitación (Sence) abrieron la inscripción para el programa "Jóvenes Bicentenario", que busca entregar herramientas laborales -en forma gratuita- a unos 10 mil jóvenes sólo este año. La oferta incluye capacitación gratuita en oficios, práctica laboral, subsidios de movilización y colación y apoyo en la búsqueda de empleos. Según explicaron el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez, y el director del Sence, Fernando Rouliez, la idea es capacitar a 30.000 jóvenes, en condiciones de vulnerabilidad social, en un período de tres años. "Sabemos que este grupo corre un alto riesgo de deserción, por ello hemos preparado un completo plan de apoyo para los beneficiarios, que incluye por ejemplo evaluación vocacional para conocer sus intereses y dirigirlos hacia cursos que les den respuesta", indicó. Las inscripciones -a través del sitio www.sence.cl , ya están abiertas para los jóvenes de las regiones Metropolitana, Valparaíso, Maule, Bío-bío y Los Lagos. En julio se sumarán las regiones de Atacama, Coquimbo, O'Higgins, La Araucanía y Los Ríos; mientras que el resto de las regiones tendrá acceso al programa durante 2009.



http://www.sence.cl/